Responsabilidad Social
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Compromiso con la Integración Social
En INTEGRA-T, apostamos por la inclusión laboral a través de INTEGRA-T CEE (Centro Especial de Empleo), facilitando el acceso al mercado de trabajo para personas con discapacidad.
Prestamos servicios a empresas, ayudándolas a cumplir con la Ley General de la Discapacidad (LGD), que obliga a reservar el 2% de la plantilla para personas con discapacidad en empresas de más de 50 empleados.
Las medidas alternativas permiten cumplir esta normativa mediante la contratación de servicios como:
-
Limpieza y mantenimiento
-
Mantenimiento de piscinas y jardines
-
Control de accesos y servicios auxiliares
-
Atención telefónica
-
Outsourcing industrial (montaje y empaquetado)
Ofrecemos personal comprometido, con bajo absentismo y mínima rotación, aportando valor social y reduciendo costes para las empresas.
CEE ¿Qué es?
INTEGRA-T tenemos la calificación CEE Centro Especial de Empleo
En INTEGRA-T, contamos con la calificación de Centro Especial de Empleo (CEE), promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).
Nuestro equipo está compuesto en un 70% por personas con discapacidad y recibe apoyo para su desarrollo profesional y personal.
Facilitamos el acceso al mercado laboral ordinario a través de empleos en:
-
Limpieza y mantenimiento
-
Jardinería
-
Control de accesos
-
Conserjería
-
Atención telefónica
-
Montaje y manipulado de artículos
Apostamos por la integración real y oportunidades laborales para todos.
MEDIDAS ALTERNATIVAS
Gestión y Asesoramiento en Cumplimiento de la LGD
En INTEGRA-T CEE, ofrecemos gestión y asesoramiento para que las empresas cumplan con la Ley General de Discapacidad (LGD) a través de Medidas Alternativas, previa solicitud del Certificado de Excepcionalidad.
Las opciones incluyen:
-
Contratar un Centro Especial de Empleo (CEE) o autónomos con discapacidad para el suministro de bienes o prestación de servicios.
-
Realizar donaciones a entidades que promuevan la inclusión social.
-
Establecer un enclave laboral mediante contrato con un CEE.
Cada medida implica importes específicos por persona no contratada directamente, como contratación con CEE o aportaciones económicas.
Facilitamos el cumplimiento legal con soluciones eficientes y adaptadas a cada empresa.
LEGISLACIÓN
Leyes y Decretos en integración social
En INTEGRA-T, cumplimos con las normativas vigentes para garantizar la inclusión y la igualdad en el entorno laboral.
Leyes en Integración Social
-
Ley 26/2011 – Adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
-
Real Decreto 1494/2007 – Acceso de personas con discapacidad a la tecnología y medios de comunicación.
-
Ley 39/2006 – Promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia.
-
Real Decreto 1971/1999 – Procedimiento de reconocimiento del grado de discapacidad.
Compromiso con la Igualdad
Implementamos un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso, en cumplimiento con:
-
Ley Orgánica 3/2007 – Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
-
Real Decreto 902/2020 – Igualdad retributiva.
-
Real Decreto 901/2020 – Regulación de planes de igualdad y su registro.
